La historia laboral es la prueba reina del derecho pensional: de ella dependen el acceso a la pensión y el valor de la mesada. Es común encontrar periodos no registrados, aportes aplicados a otra persona, tiempos públicos sin acumular o ciclos en cero pese a que el empleador descontó los aportes.
Errores más frecuentes
Semanas laboradas antes de 1995 sin reportar, tiempos de entidades públicas que no fueron trasladados, empleadores que descontaron pero no pagaron (mora patronal), inconsistencias en los ciclos por errores de la administradora y multiafiliación entre regímenes sin resolver.
Cómo trabajamos su caso
Cruzamos su historia laboral contra los soportes reales de su vida de trabajo: certificados laborales, colillas de pago, contratos y reportes de las administradoras. Con ese expediente presentamos la solicitud de corrección y, de ser necesario, agotamos la vía administrativa y judicial para que cada semana quede en firme antes del trámite pensional.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda una corrección de historia laboral?
Los tiempos varían según la entidad y la complejidad. Lo importante es iniciarla antes de radicar la solicitud de pensión, para que el reconocimiento salga bien liquidado desde el principio.
¿Qué documentos necesito?
Todo soporte de su vida laboral suma: certificados, contratos, desprendibles, incluso declaraciones de excompañeros de trabajo cuando el empleador ya no existe.
¿Y si mi empleador ya desapareció?
Existen mecanismos probatorios y jurisprudencia que permiten acreditar tiempos aun cuando la empresa fue liquidada. Evaluamos la ruta según su caso.
Estudiemos su caso
Escríbanos por WhatsApp con una breve descripción de su situación y le indicamos los documentos que necesitamos para el análisis.