El empleador puede terminar el contrato, pero no sin consecuencias: el despido sin justa causa genera indemnización tarifada por la ley, y en ciertos casos —fuero de salud, maternidad, fuero sindical, prepensionados— el despido puede ser ineficaz y proceder el reintegro.
Lo que revisamos
Analizamos la carta de terminación, la existencia real de la causal invocada, el procedimiento seguido, la liquidación de la indemnización según su tipo de contrato y antigüedad, y la eventual existencia de protecciones especiales que hagan procedente el reintegro con pago de salarios dejados de percibir.
Cómo trabajamos su caso
Emitimos un concepto claro sobre la viabilidad de su reclamación y los valores en juego. Presentamos la reclamación al empleador buscando un acuerdo serio y, de no lograrse, lo representamos en el proceso ordinario laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale la indemnización por despido injusto?
Depende del tipo de contrato, el salario y la antigüedad. En contratos a término indefinido la ley fija días de salario por año de servicio, con tarifas diferentes según el nivel salarial.
¿Qué es un trabajador prepensionado?
Quien está a tres años o menos de cumplir los requisitos de pensión goza de estabilidad reforzada; su despido exige un análisis especial y puede dar lugar al reintegro.
¿Tengo plazo para reclamar?
Tres años desde el despido. Con fueros especiales, algunos mecanismos como la tutela exigen actuar mucho más rápido.
Estudiemos su caso
Escríbanos por WhatsApp con una breve descripción de su situación y le indicamos los documentos que necesitamos para el análisis.